The Adecco Group

Le Groupe Adecco s’engage à répondre aux Objectifs de Développement Durable édictés par l’ONU. Adhérent de longue date du Pacte Mondial, il adopte une organisation et des pratiques de travail qui défendent les principes universels des droits de l’Homme et luttent contre la corruption. En France, la stratégie RSE a été construite en lien avec les attentes de l’ensemble des parties prenantes (salariés permanents et intérimaires, candidats, clients, fournisseurs, institutionnels et société civile). Elle repose sur trois piliers, déclinés en cinq engagements thématiques forts. Chacune des actions respecte une symétrie d’attention entre les parties prenantes :

- Agir et innover pour l’emploi 

Le Groupe Adecco déploie l’employabilité de ses collaborateurs.trices permanents, intérimaires et consultant·e·s et en leur garantissant un cadre de travail respectueux de leur bien-être, de leur santé et de leur sécurité ;

- Construire un écosystème responsable

Il s’agit pour le Groupe Adecco d’anticiper les évolutions des métiers, d’adapter les compétences et d’imaginer conjointement des solutions avec les équipes, les clients et les partenaires pour que les transformations à l’œuvre aujourd’hui s’opèrent de manière soutenable ;

- S’engager pour une société solidaire et durable

Convaincu que le travail est un facteur clé d’intégration sociale, le Groupe Adecco s’attache à promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion et à mettre à l’emploi tous les talents. Il se mobilise en outre pour préserver l’intégrité de son écosystème et agir en faveur de la transition énergétique.

● Une gouvernance adaptée

La Direction de l’Impact Social et Environnemental, représentée au Comex, assure la gouvernance des sujets sociaux et environnementaux pour l’ensemble du Groupe et de ses filiales. Une instance de pilotage et d’animation réunit tous les trimestres les référents RSE des filiales et des directions opérationnelles, pour une diffusion homogène et partagée des feuilles de route et des pratiques.

● Un engagement historique en faveur diversité et de l’inclusion

Conscients que le travail est un facteur clé d’intégration sociale, le groupe Adecco promeut une culture de la diversité et de l’inclusion de tous, faisant du refus des discriminations une exigence professionnelle et garantissant à ses clients et candidat·e·s des pratiques exemptes de discrimination. Il agit au quotidien pour l’accès à l’emploi de toutes et tous.

● Une politique environnementale affirmée

Convaincu qu’il n’y a pas de performance économique sans performance sociale ni environnementale, le Groupe Adecco s’engage pour le climat. Conformément à l’Accord de Paris, le groupe a annoncé en 2019 son engagement à contribuer aux enjeux de neutralité carbone d’ici 2030 en suivant une trajectoire de décarbonation de ses activités. Ce projet ambitieux, intitulé « Carbone zéro » passe par la réduction d’au moins 50% des émissions de CO₂ sur les principaux postes (en particulier la mobilité, les achats et le numérique). Cette politique environnementale s’articule en cinq piliers :

- Mesurer chaque année les émissions de CO₂, pour répondre à l’exigence réglementaire et surtout suivre les progrès, vérifier l'atteinte des objectifs et suivre la trajectoire bas-carbone du groupe ;

- Former chaque collaborateur et collaboratrice qui le souhaite, en donnant à chacun les clés de compréhension des enjeux climatiques et de la politique environnementale du Groupe : Fresque du climat, Atelier 2tonnes, webinar « Avenir climatique », MOOC spécialisé ;

- Réduire les émissions de gaz à effet de serre associées aux activités du groupe d’au moins 50% d’ici 2030 grâce des plans d’actions ciblés sur les postes les plus émissifs : les déplacements des collaborateurs, le numérique, les consommations d’électricité, le tri et la réduction des déchets ;

- Contribuer positivement à la neutralité Carbone en soutenant des projets à impact positif sur le climat. Le groupe Adecco travaille avec plusieurs partenaires experts des projets de compensation, notamment Carbonapp, qui identifier les projets pertinents et veillent à leur mise en œuvre, à leur suivi et à la mesure de l’impact carbone associé. Trois types de projets son principalement soutenus : des plantations de vergers, des actions de reforestation et des chantiers d’agroécologie. Ces projets favorisent le soutien à l’emploi local, la protection de la biodiversité ou encore la sauvegarde de filières agricoles ;

- Communiquer auprès des clients, intérimaires, candidats, fournisseurs et du grand public sur les engagements, les plans d’actions et les progrès en matière politique environnementale.

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